¿Qué es la Hoja de Retención del Infonavit?
La Hoja de Retención del Infonavit (HR) es un documento impreso que los empleadores deben entregar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) con los datos de los trabajadores a quienes el empleador les retiene los aportes para el Infonavit. La HR debe ser entregada al Infonavit antes de la fecha de vencimiento, de lo contrario el empleador será sujeto a una multa.
La HR es un documento que se debe llenar con la información del trabajador y los aportes realizados por el empleador. El empleador debe entregar la HR a los trabajadores al momento de su contratación para que éstos conozcan la cantidad de dinero que se les retiene para el Infonavit.
¿Qué información se incluye en la Hoja de Retención del Infonavit?
La Hoja de Retención del Infonavit contiene la información de los trabajadores y los aportes realizados por el empleador. Esta información incluye:
- Nombre del trabajador
- Dirección
- Clave de la Unidad de Vivienda (CUV)
- Sueldo diario
- Número de días trabajados
- Cantidad retenida para el Infonavit
Además, la HR incluye la información de los aportes realizados por el empleador. Estos incluyen:
- Fondo de Vivienda del Trabajador (FVT)
- Fondo de Ahorro para la Vivienda del Trabajador (FAVT)
- Fondo de Seguro Social para la Vivienda (FSSV)
- Fondo de Desarrollo para la Vivienda (FDDV)
También se incluye información sobre la retención de los aportes por el empleador. Esta información incluye:
- Fecha de la retención
- Monto retenido
- Monto de los aportes por parte del empleador
¿Cómo se llena la Hoja de Retención del Infonavit?
La HR del Infonavit debe ser llenada con la información de los trabajadores y los aportes realizados por el empleador. La información debe ser completa y veraz para evitar problemas con el Infonavit.
Paso 1: Llenar la información del trabajador
En esta sección, el empleador debe proporcionar la información básica del trabajador, como nombre, dirección, CUV, sueldo diario y número de días trabajados. Esta información se usa para calcular el monto de los aportes.
Paso 2: Llenar la información de los aportes
En esta sección, el empleador debe proporcionar la información de los aportes realizados por el empleador. Estos incluyen el FVT, el FAVT, el FSSV y el FDDV. Esta información se usa para calcular el monto de los aportes.
Paso 3: Llenar la información de la retención
En esta sección, el empleador debe proporcionar la información de la retención realizada por el empleador. Esta información incluye la fecha de la retención, el monto retenido y el monto de los aportes por parte del empleador.
¿Por qué es importante entregar la Hoja de Retención del Infonavit?
Es importante entregar la HR del Infonavit para que el empleador cumpla con las leyes y los reglamentos relacionados con el Infonavit. La HR es un documento oficial que demuestra que el empleador está cumpliendo con sus obligaciones y que los trabajadores están siendo retenidos de manera correcta.
Además, entregar la HR del Infonavit a tiempo es importante para evitar sanciones por parte del Infonavit. Si el empleador no entrega la HR a tiempo, puede ser sujeto a multas y sanciones.
¿Cómo se envía la Hoja de Retención del Infonavit?
La HR del Infonavit se puede enviar de manera electrónica o en papel. Si el empleador opta por enviar la HR de manera electrónica, debe enviarla al portal del Infonavit. Si el empleador opta por enviar la HR en papel, debe enviarla al domicilio del Infonavit.
Conclusión
La Hoja de Retención del Infonavit (HR) es un documento oficial que los empleadores deben entregar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) para demostrar que están cumpliendo con sus obligaciones. La HR contiene información sobre los trabajadores y los aportes realizados por el empleador. El empleador debe llenar la HR con la información veraz y completa para evitar problemas con el Infonavit. La HR debe ser entregada al Infonavit antes de la fecha de vencimiento para evitar sanciones. La HR se puede enviar de manera electrónica o en papel.